A munkahelyi kapcsolat kérdésköre mindig is érzékeny téma volt. Bár a társadalmi normák sokat változtak, és a munkahelyi viselkedés szabályai is lazultak az utóbbi években, még mindig ingoványos terep. Hiszen az időnk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük – teljesen természetes, hogy közben kötelékek alakulnak ki. Ezek lehetnek barátságok, de akár romantikus szálak is.
A kérdés inkább az: hogyan
lehet ezt jól kezelni, hogy ne vesszen bele sem a kapcsolat, sem a karrier?
⚖️ Jogi
oldalról nézve:
A Munka törvénykönyve
jelenleg nem tiltja a munkahelyi kapcsolatokat – még akkor sem, ha
alá-fölérendeltségi viszonyról van szó. Ugyanakkor a munkáltató jogosan várja
el, hogy egy ilyen kapcsolat ne veszélyeztesse a cég működését vagy a
munkavégzés minőségét.
💬
Személyes tapasztalat:
Én magam is jártam
hasonló cipőben. Pár éve egy új munkahelyen barátságból alakult ki kapcsolat,
ami először szépnek és izgalmasnak tűnt. Aztán jöttek a bonyodalmak. Egy
„barát” nem nézte jó szemmel a köztünk lévő viszonyt, nyíltan kritizált minket,
sőt megsértődött, amikor próbáltam határt húzni. Ráadásul a párom munkamorálja
sem volt a legfényesebb, és ez rám is rossz fényt vetett a főnökeim szemében.
Egy ponton azt éreztem:
a kapcsolat nemcsak a magánéletemet, hanem a munkahelyi megítélésemet is
rontja. Végül véget ért a kapcsolat – és jobb is így lett.
✨ Mit
tanultam belőle?
- Nem mindig jó ötlet a munkát
és a magánéletet összekeverni.
- Ha mégis kialakul egy
kapcsolat, nagyon fontos, hogy mindkét fél felelősen álljon hozzá –
különben az egyik fél viszi el a „rossz hírét” a másik helyett.
- És talán a legfontosabb:
mindig figyelni kell arra, hogy ne a kapcsolat határozza meg a munkához
való hozzáállásunkat, hanem fordítva.
A munkahelyi szerelem
lehet szép és tartós, ha a felek érettek, elkötelezettek és tudják
különválasztani a magánéletet a munkától. De ha nem így van, könnyen mérgező
helyzetté válhat – és ilyenkor jobb kilépni belőle, mintsem mindkettőt
elveszíteni.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése